労働安全衛生法が改正され、2015年12月から従業員が50名以上いる事業所は年1回のストレスチェックを実施することが義務化されました。

 ストレスチェックはマイナンバーと同様に、体制作りが重要となりますが、その構築は過去に経験がない体制作りです。その体制作りを支援する「ストレスチェック対応ソリューション」をご紹介いたします。

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