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ストレスチェック対応ソリューション

ストレスチェック対応ソリューション

 
 労働安全衛生法が改正され、2015年12月から、従業員が50名以上いる事業所は年に1回ストレスチェックを実施することが義務化されました。
 (従業員数50名未満の事業所は、当分の間努力義務となります)
 
 メンタルストレスによる労災認定件数は年々増加しており、企業はこの制度をしっかり理解し、従業員のメンタルヘルス不調の未然防止措置を適切に行うことが重要となります。
 

企業に必要な体制作り

 ストレスチェックはマイナンバーと同様、体制作りが重要となりますが、ストレスチェックを全従業員にどのように受検してもらうか、メンタルヘルスに精通した専門医の設置など企業としては過去に経験のない体制の構築が必要となります。
 
 ストレスチェック制度対応を行う中心となる「実施事務従事者」は総務部門などから選出されるかと思いますが、従業員の調査票を回収し、ストレスチェック結果を従業員へ通知したり、面接指導の申出勧奨や受付、健康管理に関する業務などが発生します。本制度では従業員への不利益な取り扱いを厳しく禁じているため、「実施事務従事者」には守秘義務が課せられています。上司や同僚から聞かれても決して情報を漏らしてはならず、業務への大きな負担が考えられます。
 

クラウドサービスの有効活用

 厚生労働省のホームページでは、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」と称し、ストレスチェックの受検、ストレスチェックの結果、集団分析等ができるプログラムが無料配布されています。
 ITシステムを活用することで、ストレスチェックの受講状況の把握、調査票の回収業務などの実施事務従事者の業務負担を削減することが可能です。
 

OBCの「OMSS+ストレスチェックサービス」

 OBCの「OMSS+ストレスチェックサービス」なら必要なものをオールインワンでご提供いたします。
 

ストレスチェック専用ガイド

 はじめてのストレスチェック制度に対応した体制構築、業務も「専用ガイド」に沿って進めていけば大丈夫!制度対応に必要な「書面テンプレート」も充実しているので、短期間で準備が可能です。
 

IT受検サービス

 従業員はPCやスマートフォンでも、企業や自宅でも受検でき、受検結果もすぐに確認できます。実施事務従事者は、リアルタイムに受検状況を把握でき、未受検者へ受検勧奨をメールで実施可能です。
 

実施者提供

 メンタルヘルスに精通した専門医が実施者として対応します。一人ひとりの受検結果を見極めて、高ストレスで医師面接が必要な従業員を適切に判定します。
 

IT組織分析サービス 

 ストレスチェックの結果を自動集計により、厚労省が提唱する「仕事のストレス判定図」に沿って、企業全体、組織のストレスの状態を把握できます。また、組織分析結果に対して実施者が改善ポイントやアドバイスをレポートとして提供します。
 

相談センター 

 運用面やストレス診断・判定に関する専門的な質問や相談に対応します。産業保健に精通した事務スタッフ・医師・社会保険労務士・産業カウンセラーなど専門家が皆さまをサポートします。
 
 

ご相談・お問い合わせについて

 三和コンピュータではストレスチェック制度において、株式会社オービックビジネスコンサルタント(OBC)と連携し、お客様の制度対応をご支援させていたします。
 人事労務にも強い当社に是非ご相談下さい。
 
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